1亿元，这是南昌衡源总经理秦蘋为俱乐部征战中超第三个赛季定下的预算。2011赛季刚结束，备战下赛季的工作旋即启动，俱乐部投资人徐国良和主帅朱炯目前已飞赴南美为球队挑选外援，在中超联赛投入门槛被诸如恒大、富力等新晋豪门拉高的背景下，要想继续坚守，除了增加投入，没有别的选择。

　　惊险保级衡源偿还旧债

　　综合历史数据，上半程拿8分是个铁定降级的数据，但在下半程抢到21分，衡源2011赛季最终惊险保级。究其内因，是个“偿还旧债”的结果。七八年间，衡源在最初班底的基础上一直是靠租借一些别处打不上比赛的球员来整合球队，真正说得上在收购上开始投入还是从冲超的2009年开始，当时从陕西等俱乐部打包收购了一些有潜力的年轻球员，这才开启了打造框架、培养自己球员的路子。别说恒大、鲁能，就是和青岛、辽宁相比，衡源面前也存在巨大的鸿沟，每年的内外援引进就是这么个还债的过程。

　　2011赛季初，球队前所未有地加大投入，但和其他球队的步伐相比，衡源依然是精打细算的典型，进攻端外援引进失败让球队命悬一线，无奈之下衡源只能在中期二次引援祭出大手笔，省市政府为球队提供的2000万元资金发挥了关键作用，更换后的三名攻击手相对成功，最终也是仅仅压制住了另两支问题更多、更加落魄的降级队伍。

　　数据对比处处体现劣势

　　据秦蘋介绍，衡源俱乐部从中乙到中超两个赛季，一共只投入了2亿多元，几乎可以说是中国足坛小成本运营的奇迹。两亿元可能只是有些俱乐部一个赛季的投入，更别说恒大去年六七亿元的大手笔。但如果继续这样下去，奇迹也有幻灭的时候，这是职业足球的现实，新赛季的一亿元预算看上去创了新高，但了解了中超的现状，你会知道这只是生存的底线。

　　在全年投入、梯队投入和球员工资三方面继续看一组数据，拿来和衡源对比的都是去年排名靠后的几支球队：河南建业，多年立足中原、曾参加亚冠的老牌球队，上赛季建业在内外援和球员工资上投入创新高，至少在1亿元以上，最终获得中超第13名，衡源是6000万元，第14名；大连实德，曾经的职业联赛霸主，至今仍拥有较丰沛的后备人才基础，在上赛季获得中超第12名，实德每年在梯队建设一块的资金是1000万元，衡源呢？过去每年只有可怜的50万元。

　　预算增长4000万元用在哪？

　　看看上赛季勉强保级的结果，如果还想继续留在中超，这样下去显然不是办法。秦蘋表示，正是意识到了这点，俱乐部将下赛季的预算定为1亿元。今年的6000万元，赛季初内外援引进和中期更换外援的解约和引进费用占据了很重的一块，而明年这1亿元，使用起来仍需谨慎。“董事长徐国良和朱导这次飞到巴西挑选外援，尽管路上就要30个小时，但实地考察拍板，能够尽量保证外援使用效率，节省二次引援更换时至少百万美元的浪费。”秦蘋介绍，新赛季投入中多出的4000万元主要用在三块，其一是内外援引进成本在恒大等球队介入后水涨船高，国内优秀球员稀缺使得内援比外援更难引进，价格更是虚高，过去300万元的现在开口就敢喊1000万元。“再就是为了能够吸引内援、让衡源的工资奖金水平达到此前联赛中游球队的标准，下赛季队员的工资奖金在现有基础上翻三倍。过去，我们的工资结构摆在那，为了保持平衡，别人愿意来我们都不敢要。”工资奖金翻三番意味着，衡源队过去拿三四千元的年轻球员明年月薪能超过一万元，过去月薪能拿一万元的主力球员明年能拿到三万元，本赛季末期单场赢球奖金从过去的45万元提高到135万元甚至150万元的情况将在未来成为常态，这都为优秀内援到队提供了空间。“而梯队建设方面，俱乐部明年也将向中等水准投入看齐。”秦蘋说。

　　文/记者刘源